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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调

题目

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

  • A、①③②④
  • B、①②③④
  • C、①②④③
  • D、①④②③
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第1题：

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

A．①③②④

B．①②③④

C．①②④③

D．①④②③


正确答案：C
设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

第2题：

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第3题：

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

A．②③①④

B．③①②④

C．②①③④

D．①②③④


正确答案：C
考点：教材第238页

第4题：

绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。

A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

答案：C
解析：
@##

第5题：

确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。

A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结

答案：A,C,D
解析：
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：（1）工作分析。（2）理论验证。（3）进行指标调查，确定指标体系。（4）进行必要的修改和调整。

第6题：

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（ ）。

①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A．①②③④

B．③①②④

C．①③②④

D．②③①④


正确答案：C

第7题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第8题：

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)


正确答案：
(P238～239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

第9题：

绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。

A.工作分析
B.理论验证
C.指标调研法
D.进行指标调查
E.进行必要的修改和调整

答案：A,B,D,E
解析：

第10题：

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。

A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

答案：C
解析：
确定绩效指标魄系一致可分为四个步骤：（1)工作分祈（2)理论验证（3)进行指标调查，确定指标体系（4)进行必要的修改和调整

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