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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

题目

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

  • A、考评效标涉及的范围较大
  • B、有广泛适应性
  • C、可以考评员工的品质特征
  • D、设计难度较大
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第1题：

可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法

答案：A
解析：
见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

第2题：

综合型考评方法包括()。

A:强迫选择法
B:图解式评价量表法
C:排列法
D:行为定位法

答案：B
解析：
见教材表4-11。

第3题：

综合型的绩效考评方法包括（ ）。

A．合成考评法

B．加权选择量表法

C．目标管理法

D．图解式评价量表法

E．评价中心法


正确答案：ADE
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

第4题：

()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案：D
解析：
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第5题：

可行性特别好的绩效考评方法是()。

A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法

答案：A
解析：
见教材表4-11。

第6题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第7题：

综合型考评方法包括（ ）。

A.强迫选择法
B.图解式评价量表法
C.排列法
D.行为定位法．

答案：B
解析：
本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

第8题：

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。

A．考评效标涉及的范围较大

B．有广泛适应性

C．可以考评员工的品质特征

D．设计难度较大


正确答案：D
图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

第9题：

综合性绩效考评方法主要包括()。

A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心
E:目标管理法

答案：A,B
解析：
综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

第10题：

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

A:关键绩效法
B:图解式评价量表法
C:劳动定额法
D:合成考评法
E:成绩记录法

答案：B,D
解析：
综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

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