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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

题目
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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第1题：

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法

答案：A,B
解析：
综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

第2题：

综合型考评方法包括()。

A:强迫选择法
B:图解式评价量表法
C:排列法
D:行为定位法

答案：B
解析：
见教材表4-11。

第3题：

综合型的绩效考评方法包括（ ）。

A．合成考评法

B．加权选择量表法

C．目标管理法

D．图解式评价量表法

E．评价中心法


正确答案：ADE
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

第4题：

()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案：D
解析：
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第5题：

可行性特别好的绩效考评方法是()。

A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法

答案：A
解析：
见教材表4-11。

第6题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第7题：

综合型考评方法包括（ ）。

A.强迫选择法
B.图解式评价量表法
C.排列法
D.行为定位法．

答案：B
解析：
本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

第8题：

可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法

答案：A
解析：
见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

第9题：

综合性绩效考评方法主要包括()。

A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心
E:目标管理法

答案：A,B
解析：
综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

第10题：

下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。

A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法

答案：A,B
解析：
本题考查的是综合型绩效考评方法的种类。

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