要素图示法
图解式评价量表法
问卷调查法
个案研究法
头脑风暴法
第1题:
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
绩效考评指标体系的设计方法有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
第10题:
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
问答题绩效考评指标体系的设计程序
单选题()是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
绩效考评指标体系设计的具体方法
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法
多选题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A工作分析B明确权责C理论验证D进行指标调查,确定指标体系E反馈总结
问答题绩效考评指标体系设计的具体方法