动态测评的缺点是()

题目

动态测评的缺点是()

  • A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展
  • B、不便于相互比较不同的被测评者
  • C、有利于指导激发被测评者的进取精神
  • D、便于横向比较
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第1题:

(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 (  )

A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评

答案:C
解析:
P111-113
静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准,但忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。

第2题:

采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

答案:A
解析:
所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

第3题:

企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第4题:

人员测评中的基本原则有()

  • A、静态测评与动态测评相结合的原则
  • B、客观测评与主观测评相结合的原则
  • C、抽象测评与具体测评相结合的原则
  • D、分项素质测评与综合素质测评相结合的原则

正确答案:A,B,D

第5题:

人员测评的原则有()。

  • A、客观测评与主观测评相结合
  • B、定性测评与定量测评相结合
  • C、静态测评与动态测评相结合
  • D、精确测评与模糊测评相结合
  • E、要素测评与行为测评相结合

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

便于横向比较员工素质的测评方式是()。

A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评

答案:C
解析:
静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

第7题:

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评

答案:A
解析:

第8题:

员工素质测评的主要原则包括( )。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合


正确答案:ABCD
员工素质测评的主要原则包括:①客观测评与主观测评相结合;②定性测评与定量测评相结合;③静态测评与动态测评相结合;④素质测评与绩效测评相结合;⑤分项测评与综合测评相结合。

第9题:

简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。


正确答案: 优点:
(1)可运用的素材丰富;
(2)获取素材的方式很多;
(3)对一些暂时无法做出定论的测评,可以用写实的方式处理;
(4)可以用具体事例对特定素质加以说明;
(5)适合非专业人员,尤其是企业决策者获取素质信息的习惯。
缺点:
(1)由于撰写者各自的文字水平不一,着重点和思想方法亦有差别,因此拟出的评语或报告之间的可比性不强;
(2)文字式往往难以反映被测评者的素质差异的较细小的差别,因此其鉴别力较弱;
(3)文字式的操作费时、费力,难以成为批量被测评者结果的表示方法。

第10题:

先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()

  • A、分项报告
  • B、综合报告
  • C、分数报告
  • D、等级报告.

正确答案:B

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