主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）A、非正式沟通B、走动式管理C、定期面谈D、开放式管理

题目

主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）

A、非正式沟通
B、走动式管理
C、定期面谈
D、开放式管理

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

参考答案：A,B

第2题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B

解析：

工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

第3题：

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

B．撰写培训评估报告

C．制定与实施员工培训开发计划

D．指导下属员工工作

E．收集与提供员工培训发展方面的信息

正确答案：ACE
涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

第4题：

与员工工作满意度有关的指标通常包括（）。
A.工作报酬 B.工作内容、直接主管
C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

答案：A,C,E

解析：

本题考查员工流动率的计算与分析问题，流动原因、工作条件和环境的因素，需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。

第6题：

一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()

A. 时间冲突

B. 紧张性冲突

C. 体力不支

D. 行为性冲突

正确答案：A

第7题：

在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。

A.面谈时对主管的评价内容
B.是否与组织的发展计划相匹配
C.是否定期了解任职员工的工作状况
D.各个方面的情况反映

答案：A

解析：

第8题：

下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。

A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价

B．帮助员工解决工作中遇到的困难

C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标

D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

正确答案：C

第9题：

对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力

答案：A,C,E

解析：

第10题：

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。

A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

答案：A

解析：

BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容