培训需求信息收集完成后,由培训部门的主管和员工达成共识,以确定培训需求。
第1题:
组织的培训部门的职责是______。
A.协调各部门培训
B.确定培训需求
C.考察员工绩效
D.组织制定培训政策与制度
第2题:
第3题:
面谈法如何收集需求信息?()
A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B培训者和培训对象面对面地进行交流
C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在
D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
第4题:
员工培训的实施具体内容是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第9题:
确定安全教育培训主管部门,()安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。
第10题:
培训计划中培训对象和培训类型的确定来自()