对培训效果进行反应评估的方法不包括()
第1题:
A、人数
B、反应
C、行为
D、学习
E、效果
第2题:
第3题:
A、内容
B、讲师
C、方法
D、考试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
对培训效果的评估可从()等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
单选题()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法的选择
单选题培训与开发效果的评估不包括()。A 能力评估B 学习评估C 反应评估D 投资收益评估
多选题评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。A绩效评估B反应评估C学习评估D行为评估E结果评估
多选题对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:A考试B角色扮演C演讲D访谈
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法
不定项题对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D对相关人员的评估
单选题对培训效果进行反应评估,评估单位为()。A 培训单位B 学员的直接主管C 培训教师D 学员的单位主管
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括()A 访谈法B 综合座谈C 笔试法D 电话调查