培训有效性评估的方法包括()。
第1题:
评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.心理测试法
D.行为模拟法
E.小组互动测验
第2题:
第3题:
A.计算机测试法
B.情绪测试法
C.价值趋向法
D.职业倾向中心法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、观察法
B、测试法
C、临床法
D、作业分析法
第9题:
第10题:
单选题对内部控制过程评价主要应采取()进行。A 指标分析法B 符合性测试法C 要素分析法D 功能测试法
职业生涯规划中自我分析的方法包括()。A、自我测试法B、专家测试法C、计算机心理测试法D、自我评估法
对内部控制结果评价主要应采取()进行。A、符合性测试法B、要素分析法C、指标分析法D、功能测试法
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用( )搜集满意度。A. 观察法 B. 测试法 C. 问卷调查法 D. 情景模拟
培训评估中最常用到的方法是( )A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
单选题认知能力评估涉及的具体方法不包括()。A 观察法B 实验法C 测试法D 情景测验法
认知能力评估涉及的具体方法不包括()。A、观察法B、实验法C、测试法D、情景测验法
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。 A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
多选题培训有效性评估的方法包括()。A观察法B测试法C情境模拟测试法D时间序列法E竞争五要素分析法
培训评估的方法包括()。A:排序法 B:观察法 C:情境模拟测试 D:时间序列法 E:收益评价法