效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员

题目

效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  • A、有短期性和表现性
  • B、系统性、规范性
  • C、长期性、客观性
  • D、长期性、系统性
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评客体

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体


正确答案:B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同,可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

第2题:

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型


参考答案:A

第3题:

效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.有短期性和表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性


正确答案:A

第4题:

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为(  )。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型

答案:B,C,D
解析:
本题考查的是绩效考评的分类。

第5题:

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型


参考答案ABC

第6题:

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性


正确答案:A
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员;效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

第7题:

适合于考评员工人际沟通能力的是( )

A.行为主导型考评

B.品质主导型考评

C.效果主导型考评

D.能力主导型考评


正确答案:B

第8题:

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。


正确答案:×

第9题:

下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。

A.重在产出和贡献

B.考评的标准容易确定,容易操作

C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D.具有长期性和显现性的优点

E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适


正确答案:ABCE
ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。

第10题:

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。

A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型

答案:B,C,D
解析:
本题考查的是绩效考评的分类。

更多相关问题