选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
第1题：
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。
A．态度主导型
B．行为主导型
C．工作主导型
D．一般主导型
第2题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
第3题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第4题：
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
第5题：
第6题：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
第7题：
适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。
A．行为主导型
B．品质主导型
C．能力主导型
D．效果主导型
第8题：
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
第9题：
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
第10题：
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）