下面不属于考评面谈的目的的是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
A.使员工了解自身绩效水平
B.对员工的工作进行控制和管理
C.帮助员工了解自身缺点
D.计算并发放奖金
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。()
第9题:
第10题:
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通
通过绩效反馈面谈,可以实现()。A、关键绩效指标确定B、传达管理者对以上内容的看法C、使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点D、促进员工改进绩效
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。A、采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪B、采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应C、难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标D、采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
单选题下面不属于考评面谈的目的的是()A 帮助员工发现自己的缺点B 对下属于员工的表现双方有一致的看法C 双方对某项缺点的改进计划达成共识D 指出优点所在
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括()。 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
单选题员工绩效考评面谈的主旨是()。A 帮助员工改进工作B 改善劳资关系C 历数员工失误D 沟通
绩效评估的主要目的包括()。A、对员工的工作绩效达成一致看法B、指出优点所在C、指出待改进的不足D、以上都对
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点 B:找出绩效不达标原因 C:制定更合理的绩效计划 D:解聘员工
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理