评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。
第1题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
第2题:
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
第3题:
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
第4题:
第5题:
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第6题:
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A.信息收集
B.人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和业务计划
D.人力资源规划实施与效果评价
第7题:
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第8题:
人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
第9题:
从内容上看,人力资源规划包括( ) .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
第10题: