违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于岗位测评的效度是指（）

题目

关于岗位测评的效度是指（）

  • A、测试结果的前后一致性
  • B、测评结果反映被评价对象的真实程度
  • C、通过两次测评的相关系数来完成
  • D、测评得分可信赖程度的大小
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)


正确答案：

第2题：

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度


正确答案：B

第3题：

通常所说的“职业测评的效度”是指()。


参考答案：测验结果的准确性

第4题：

（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第5题：

是指岗位测评结果的前后一致性程度．

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：A
A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．

第6题：

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第7题：

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度


正确答案：B

第8题：

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A．内容效度

B．统计效度

C．过程效度

D．结构效度


正确答案：B
测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

第9题：

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:准度
D:精度

答案：A
解析：
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

第10题：

（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度，主要包括：①内容效度，是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度，又称经验效度，简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

更多相关问题
相关内容