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在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）

题目

在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）

  • A、少而精
  • B、多而全
  • C、多而精
  • D、少而全
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第1题：

在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。


答案：目标一致、可测、独立、差异性

第2题：

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理

答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

第3题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第4题：

不属于绩效沟通内容的是()。

A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通

答案：D
解析：
本题考查的是绩效沟通的内容。

第5题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划是绩效管理过程的起点
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第6题：

在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。

A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通

答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第7题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D
解析：
绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。

第8题：

一线部门主管在制定绩效计划的过程中应做到


参考答案：(1)保证下属员工的参与和承诺(2)保证上下级之间充分有效地沟通(3)保证在工作目标和标准方面形成明确的共识

第9题：

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

A.目标管理
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效监控

答案：B
解析：
本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

第10题：

绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（　　）。

A.回顾有关信息
B.确定关键绩效指标
C.讨论主管人员提供的帮助
D.提供员工与主管人员沟通的条件
E.结束沟通

答案：A,B,C,E
解析：

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