岗位分析的中心任务是（）A、为生产管理提供依据B、为人力资源管理提供依据C、为财务管理提供依据D、为战略管理提供依据

题目

岗位分析的中心任务是（）

A、为生产管理提供依据
B、为人力资源管理提供依据
C、为财务管理提供依据
D、为战略管理提供依据

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

参考答案ABCDE

第2题：

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（） .

(A) 责权一致

(B) 适才适所

(D) 人事相宜

(E) 位得其人

正确答案：BCDE

第3题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位评价

D．岗位配置

E．岗位分级

正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。

第4题：

()是薪酬设计的前提和基础。

A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分

答案：A

解析：

环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

第5题：

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员

答案：A

解析：

第6题：

工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．

A．物尽其用

B．适才适所

C．人尽其才

D．人事相宜

E．位得其人

正确答案：BCDE
BCDE【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程．企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽基才，适才适所，人事相宜”．

第7题：

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人确认答案

答案：A,C,D,E

解析：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。因此，本题应该选ACDE。

第8题：

岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

参考答案：岗位要求分析

第9题：

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

答案：A

解析：

环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

第10题：

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分

答案：A

解析：

环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤，它为后面几个步骤提供了重要的基础性材料。

岗位分析的中心任务是（）

题目

参考答案和解析

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