解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间

题目

解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）

A、暂时解雇
B、永久性解雇
C、减低工资
D、工作分担
E、减少工作时间

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第1题：

员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。

A.无过失解雇

B.集体解雇

C.预告解雇

D.过失解雇

参考答案：D

第2题：

人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间，

E.采用工作分享的方式同时降低工资

答案：A,B,C,E

解析：

本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

（1）冻结雇用

（2）鼓励员工提前退休

（3）临时性解雇或永久性裁员

（4）采用工作分享的方式同时降低工资

（5）考虑对富余人员进行培训

ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；

第3题：

人力资源剩余时的管理决策不包括()。

A.减少工作时间

B.永久性解雇

C.业务外包

D.消耗

正确答案：C

第4题：

通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休

答案：A,C,D,E

解析：

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

第5题：

需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。

A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动

答案：A

解析：

本题考查的是临时性解雇或永久性裁员。这是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是，一方面这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

第6题：

解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()

A、暂时解雇

B、永久性解雇

C、减低工资

D、工作分担

E、减少工作时间

参考答案：ACDE

第7题：

（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员

答案：D

解析：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

第8题：

组织现有人力资源维系的方法有()。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

答案：A|B|C|D

第9题：

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。

A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员

答案：C

解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

第10题：

小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。

A:57000
B:60000
C:66500
D:70000

答案：A

解析：

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。小王在某企业服务9年5个月，应支付9个半月工资的经济补偿。月工资按解雇前12个月平均工资计算，所以小王应得经济补偿为6000*9.5=57000（元）。

解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间

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