企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意

题目

企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。

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第1题:

企业承担或履行社会责任的自我培养模式可分为四个阶段,其中第三阶段是()。

A.为股东创造价值

B.为员工创造价值

C.为利益相关者创造价值

D.为社会创造价值和财富


正确答案:C

第2题:

培训的最终目的就是( )。

A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感

答案:A
解析:
培训的最终目的就是为企业创造价值。

第3题:

如果一个企业能够加强企业内部管理,更好地为自己的员工服务,就可以实现员工满意,员工满意可以创造出最大的顾客让渡价值,从而使企业更快获得利润。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

提高()理念贯穿于个贷中心新流程设计的始终。

  • A、客户满意度
  • B、员工满意度
  • C、企业文化
  • D、创造价值

正确答案:A

第5题:

工作岗位分析的作用在于( )

A.为招聘合格的员工奠定了基础
B.提高员工对工作的满意度
C.是企业单位改进工作设计的必要条件
D.为员工的晋升提供了依据
E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

答案:A,C,D,E
解析:
工作岗位分析的作用1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

第6题:

招聘的收益--成本比等于( )。

A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


正确答案:D

第7题:

关于服务利润链模型的说法.正确的有()。

A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的
B:员工满意度取决于员工保留率
C:内部服务质量驱动员工满意度
D:顾客价值决定顾客满意度
E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

答案:C,D,E
解析:
本题考查服务利润链。服务利润链的基本思想是:企业获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的,顾客忠诚度是由顾客满意度决定的,顾客满意度是由顾客认为所获得的价值大小决定的,价值大小最终要靠工作富有效率、对企业忠诚的员工来创造,而员工满意度和忠诚度主要取决于企业的内部环境。

第8题:

为()创造价值是企业生存的前提,也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。

A.客户

B.企业

C.员工

D.自我


参考答案:A

第9题:

()是超市赖以生存的基础,超市是为()打开的,没有顾客,超市就没有生存的意义。

  • A、员工
  • B、厂家
  • C、顾客
  • D、商品

正确答案:C

第10题:

为()创造价值是企业生存的前提,也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。

  • A、客户
  • B、企业
  • C、员工
  • D、自我

正确答案:A

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