从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A 战略伙伴B 变革的代理者C 行政管理专家D 员工的领跑者
单选题制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。A、员工激励者B、战略伙伴C、管理专家D、变革推动者
多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家
单选题根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。A 员工激励者B 战略伙伴C 管理专家D 变革推动者
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者
单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A 企业的经营战略合作伙伴B 实施员工管理的行政管理专家C 促使员工为企业做出贡献的带头人D 企业员工培训与技能开发的推动者
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者