在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
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第8题:
第9题:
第10题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
单选题在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。A 所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B 所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C 所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D 所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
单选题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。A 人力资源战略规划的设计与形成B 对战略实施的全过程进行监控C 战略规划的实施D 战略规划的评价与控制
问答题企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。A、有计划的B、有目的C、实施D、实行
进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
多选题在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A指挥B规划C监督D指导E控制
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。A、指挥B、监督C、协助D、协调E、控制