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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对

题目

人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  • A、人力资源战略要高于人力资源规划
  • B、人力资源战略要小于人力资源规划
  • C、人力资源战略等于人力资源规划
  • D、以上都对
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第1题：

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划


正确答案：ABD

第2题：

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案：C
解析：

第3题：

人力资源管理战略主要内容包括()

A、人力资源中长期规划

B、人力资源引进与保留战略

C、人力资源培训与开发战略

D、人员绩效管理战略

E、薪酬战略


参考答案：ABCDE

第4题：

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

  • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
  • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
  • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
  • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

正确答案:B

第5题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案：D

第7题：

人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


A,B,C,D
略

第8题：

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略


答案：A|B|C|E

第9题：

是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

  • A、人力资源
  • B、人力资源精力规划
  • C、人力资源战略规划
  • D、人力资源规划

正确答案:C

第10题：

人力资源战略主要有（）

  • A、人力资源调研战略
  • B、人力资源开发战略
  • C、人力资源选拔战略
  • D、人才结构优化战略
  • E、人才使用战略

正确答案:B,D,E

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