人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第1题:
第2题:
第3题:
A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
第4题:
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
第5题:
下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是()。
A非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价
B战略规划的制定是战略实施的前提和基础
C战略实施是战略评估的依据
D战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。
A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源
C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
第9题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第10题:
企业制定竞争战略属于什么管理()