员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平

题目

员工薪酬水平的划分不包括（）。

A、月度薪酬水平
B、平均薪酬水平
C、年度薪酬水平
D、季度薪酬水平

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第1题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案：A

第2题：

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

正确答案：ADE

第3题：

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

参考答案：D

第4题：

(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

答案：B

解析：

P284
影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。

第5题：

（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理

答案：B

解析：

薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

第6题：

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A、市场薪酬水平和公司薪酬策略

B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

D、公司的薪酬策略和市场形式

参考答案：A

第7题：

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

参考答案A

第8题：

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工会的力量

B.工作条件

C.员工的技能

D.劳动绩效

参考答案：A

第9题：

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件

答案：A

解析：

影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第10题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A、业绩薪酬
B、激励薪酬
C、绩效薪酬
D、成就薪酬

正确答案:C

员工薪酬水平的划分不包括（）。

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