人力资源供需状况分析首先要对（）
第1题：
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）
A．对员工的薪酬状况进行分析
B．对企业文化特点进行分析
C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D．对企业内部员工的满意度进行调查
第2题：
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有( )。
A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量
B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析
C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析（源自建设工程教育网）
D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行
E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
第3题：
预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）
A．Delphi
B．回归分析
C．RERT
D．人员配置表
第4题：
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有（ ）。
A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量
B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析
C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析
D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行
E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
第5题：
不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()
第6题：
A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
第7题：
人力资源规划过程中，首先要（）
A.对企业未来人力资源状况的预测
B.岗位设置规划
C.对企业现有人力资源状况的分析
D.现有人员使用合理性分析
第8题：
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
第9题：
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第10题：