进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。
A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
第4题：
市场价格比较法的直接比较法是最为（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
市场价格比较法的直接比较法是最为()
A.简单、最为直接的一种方法
B.复杂、最为普通的一种方法
C.复杂、最为直接的一种方法
D.简单、最为一般的一种方法
第9题：
第10题：
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）