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简述招聘规划的分工协作。

题目

简述招聘规划的分工协作。

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第1题：

招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

简述招聘规划的分工。


正确答案: 1）高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
2）部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
3）人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

第3题：

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算


参考答案：B

第4题：

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  • A、确定招聘的人数和岗位
  • B、选择招聘的方式
  • C、发布招聘信息
  • D、选出合适的应聘者

正确答案:D

第5题：

招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

  • A、招聘地点和规模策略
  • B、招聘渠道与方法策略
  • C、招聘时的组织宣传策略
  • D、招聘的内外互补策略
  • E、招聘时间策略

正确答案:A,B,C,E

第6题：

简述招聘规划设计的部门和业务分工。


答案：
解析：
（1)高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
(2)部门经理，作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
(3)人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

第7题：

简述分工协作经营模式注意问题。


正确答案: 1）解决配套问题
2）如何协调号与分工企业之间的关系进而谋求长远的分工协作

第8题：

简述影响招聘规划的外部因素。


答案：
解析：
（1)技术的变化。
(2)产品、服务市场状况分析：
1)市场状况对用工量的影响。
2)市场预期对劳动力供给的影响。
3)市场状况对工资的影响。
(3)劳动力市场：
1)市场的供求关系。
2)市场的地域环境。
(4)竞争对手的分析：
1)竞争对手正在招聘哪类人员？招聘条件是怎样的？
2)竞争对手采取怎样的招聘方式？
3)竞争对手提供的薪酬水平是怎样的？
4)竞争对手的用人政策是怎样的？

第9题：

对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  • A、确定招聘的人数和岗位
  • B、制定招聘预算
  • C、对应聘者进行面试
  • D、选择招聘的方式

正确答案:C

第10题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

  • A、招聘策略
  • B、招聘程序
  • C、人力资源规划
  • D、工作分析
  • E、职业生涯规划

正确答案:C,D

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