招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。

题目

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。

  • A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
  • B、审核工作分析
  • C、制定招聘的总体政策
  • D、批准招聘规划
  • E、确定招聘录用的标准
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第1题:

部门划分应遵循的总的原则是()

A、分工与协作原则

B、分工原则

C、协作原则


答案:A

第2题:

招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


答案:A,C,D,E
解析:

第3题:

中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些?()

A.目标达成共识,一起定目标

B.项目协同,分工做协作

C.价值协同,统一企业文化

D.协作奖励,考核重协作


正确答案:ABD

第4题:

CEO是大型组织中高层管理者的典型。


正确答案:正确

第5题:

某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划,在制订规划的过程中,由该机构中高层管理者共同研究分析,拟定了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。

A.使命宣言
B.策略性计划
C.行动方案
D.运作性计划

答案:B
解析:

第6题:

()是组织存在的前提。

A、具有共同的目标

B、分工与协作

C、计划分工


参考答案:A

第7题:

简述招聘规划设计的部门和业务分工。


答案:
解析:
(1)高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
(2)部门经理,作为空缺岗位所在部门的经理,在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
(3)人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

第8题:

没有分工与协作不能称之为组织。分工与协作关系是由组织目标限定的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

简述招聘规划的分工。


正确答案: 1)高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
2)部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理,在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
3)人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

第10题:

如何理解分工与协作的关系?(分工与协作的相互关系及其作用是什么?)


正确答案: (1)一般来说,分工与协作是劳动过程的两个侧面,有分工就有协作,分工越是发展,生产专业化程度越高,协作也就越加发展和密切。
(2)分工协作的产生和发展,可以使生产资料得到更好的利用和节约,促进生产力诸因素得到更有效的结合,在短时期内完成某种工作,降低单位产品的劳动消耗,从而提高劳动生产率。所以,分工协作的产生和发展,意味着人们改造自然能力的加强,是推动生产力发展的重要因素,从而是生产力发展的一个重要标志。

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