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招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

题目
多选题
招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
A

审核工作分析

B

审核招聘计划

C

制定招聘的总体政策

D

批准招聘规划

E

确定招聘录用标准

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第1题：

主管信息系统(ExeCutiveInformAtionSystems,ElS)是为组织的()定制的决策支持系统。

A.中高层管理者

B.中层管理着

C.最高层管理者

D.基层管理者


正确答案：C

第2题：

某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划，在制订规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。

A.使命宣言
B.策略性计划
C.行动方案
D.运作性计划

答案：B
解析：

第3题：

()是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针，也是机构整体的目标和方向。

A．战略规划

B．发展规划

C．运作计划

D．使命和宣言


正确答案：A
A[提示] 社会服务机构规划大致分为三个层次内容，即“使命宣言”、策略性计划、运作性计划。使命和宣言是由社会服务机构的决策者和高层管理者拟定，通过文字表述出来的机构的宗旨，内容一般反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位。策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展做出预估后，而制订的工作方针也是机构整体的目标和方向。运作性计划是由社会服务机构的中层和基层管理者共同拟订，是对机构目前的工作订立的具体可测量的短期服务指标，较为常见的是机构的年度计划，它是机构具体的行动计划。

第4题：

情景模拟测试主要用于招聘（）。

  • A、中低层管理人员
  • B、中低层技术人员
  • C、中高层管理人员
  • D、中高层技术人员

正确答案:C

第5题：

招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

  • A、招聘地点和规模策略
  • B、招聘渠道与方法策略
  • C、招聘时的组织宣传策略
  • D、招聘的内外互补策略
  • E、招聘时间策略

正确答案:A,B,C,E

第6题：

招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


答案：A,C,D,E
解析：

第7题：

CEO是大型组织中高层管理者的典型。


正确答案:正确

第8题：

生产车间的工段长、班组长属于()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.中高层管理者


参考答案：C

第9题：

按管理领域划分，管理者可分为（）

  • A、综合管理者
  • B、专业管理者
  • C、基层管理者
  • D、中高层管理者

正确答案:A,B

第10题：

关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

  • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
  • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
  • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
  • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

正确答案:B

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