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对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。

题目
单选题
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
A

选择招聘的方式

B

确定招聘时间

C

制定招聘预算

D

发布招聘信息

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

组织与潜在员工接触的第一步是()。

A、招聘启事

B、招聘

C、新员工培训

D、员工生涯规划


参考答案：B

第2题：

招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:职业生涯规划

D:招聘策略

E:招聘程序


参考答案：ABDE

第4题：

人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程


正确答案:正确

第5题：

对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  • A、确定招聘的人数和岗位
  • B、制定招聘预算
  • C、对应聘者进行面试
  • D、选择招聘的方式

正确答案:C

第6题：

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算


参考答案：B

第7题：

招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

  • A、招聘地点和规模策略
  • B、招聘渠道与方法策略
  • C、招聘时的组织宣传策略
  • D、招聘的内外互补策略
  • E、招聘时间策略

正确答案:A,B,C,E

第8题：

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

A．招聘计划

B．招聘对象

C．具体情况

D．企业规划


正确答案：B
B【解析】信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。

第9题：

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  • A、确定招聘的人数和岗位
  • B、选择招聘的方式
  • C、发布招聘信息
  • D、选出合适的应聘者

正确答案:D

第10题：

关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

  • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
  • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
  • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
  • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

正确答案:B

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