团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()
第4题：
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
常用的训练方法不包括：( )
A.理论讲授
B.示范作业
C.个人练习和班（组）练习
D.团队练习
第9题：
第10题：
工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。