当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

题目

当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

  • A、扭转型战略
  • B、进攻型战略
  • C、防御性战略
  • D、多样性战略
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定()。

A.进攻性战略
B.防御型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:D
解析:

第2题:

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

答案:A,B,D,E
解析:

第3题:

折衷理论认为,如果企业同时具备了所有权有势,内部化优势,和区位优势,则应该选择对外直接投资。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确
本题考察的知识点是折衷理论。

第4题:

当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略

答案:D
解析:
见教材33页图1-9

第5题:

当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取(  )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略

答案:B
解析:

第6题:

当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源具有较强的优势时,则应确定()。

A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:C
解析:
当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应采用进攻型战略。当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定防御型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应确定多样型战略。

第7题:

当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源具有较强的优势时,应采用()。

A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:B
解析:

第8题:

(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取(  )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略

答案:B
解析:
P33-34

第9题:

当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。

A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略


答案:D
解析:

第10题:

当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定()。

A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:A
解析:

更多相关问题