经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）A、零缺陷理论B、X管理理论C、Y管理理论D、质控周期E、A及C

题目

经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）

A、零缺陷理论
B、X管理理论
C、Y管理理论
D、质控周期
E、A及C

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第1题：

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

B．期望值的高低是激励是否有效的关键

C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机

正确答案：ABC
解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价×期望×工具=动机。

第2题：

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。

A.行为改造型激励理论

B.内容型激励理论

C.过程型激励理论

D.反应型激励理论

参考答案：ABC

第3题：

经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）

A．零缺陷理论

B．X管理理论

C．Y管理理论

D．质控周期

E．A及C

正确答案：B

第4题：

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

答案：A,B,C

解析：

弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

第5题：

激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。

①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排

②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排

③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施

④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿

⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿

⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑤

D.②③⑤⑥

参考答案：C

第6题：

人力资源管理理论的经济学基础是：

A. 管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

正确答案： B

第7题：

下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。

A、归因理论

B、强化理论

C、公平理论

D、期望理论

参考答案：ABCD

第8题：

下列哪种职能是管理的首要职能？( )

A、人员管理

B、组织职能

C、控制职能

D、计划职能

E、激励职能

参考答案：D

第9题：

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

答案：D

解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

第10题：

绩效管理的工具方法不包括( )。

A.关键绩效指标法
B.经济增加值法
C.股权激励计划
D.奖金激励法

答案：D

解析：

绩效管理所应用的工具方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。

经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）

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