根据韦纳的归因理论,影响成败期望变化的归因维度是()。

题目

根据韦纳的归因理论,影响成败期望变化的归因维度是()。

  • A、可控性
  • B、易变性
  • C、原因源
  • D、稳定性
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第1题:

根据韦纳的成败归因理论,以下哪类成败责任归因,属于稳定的内在的不可控归因?()
A.运气好坏
B.能力高低
C.身体状况
D.外界环境


答案:B
解析:
选项A运气好坏,不属于个体的自我状态,易变,个体自身又没办法左右,所以属于外在的不稳定的不可控归因;选项B能力高低,属于个体的自我部分,且一旦成年后稳定,也不是个体想变化就可以变化的,所以属于内在的稳定的不可控归因;选项c身体状况,属于个体的自我部分,容易有变化,不稳定,身体状态的好坏也不是个体自己可以控制的,所以属于内在的不稳定的不可控的归因;选项D外界环境,不属于自我部分,容易发生变化,且个体自身不可以左右,所以属于外在的不稳定的不可控的归因。因此本题的正确答案为B。

第2题:

成败归因理论中,归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{pz_填空}。


答案:可控性归因|
解析:

第3题:

成败归因理论中,归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{ }。


答案:可控性归因,
解析:
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第4题:

社会认知的成败归因理论是由()提出的。

  • A、海德
  • B、凯利
  • C、韦纳

正确答案:C

第5题:

在韦纳的成败归因理论中,个体的努力程度对应的维度应该是()。

  • A、稳定
  • B、不稳定
  • C、内部
  • D、外部
  • E、可控制

正确答案:B,C,E

第6题:

根据韦纳的成败归因理论,把成败的责任归因于努力程度,这属于()。

A.稳定的外在的归因
B.不稳定的内在的归因
C.稳定的可控归因
D.不稳定的可控归因

答案:C
解析:
心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定性归因和非稳定性归因,可控制归因和不可控制归因;又把人们的行为责任主要归结为六个因素,即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。任务难度不是个体自己可以控制的,所以它属于外部的不可控的因素,且任务一旦确定其难度也即确定,不易改变,所以又是稳定的因素。因此本题的正确答案为C。

第7题:

韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度:()和()。
内外原因维度;稳定性维度

第8题:

根据韦纳的成败归因理论,谈谈学生对学习结果的不同归因对以后学习行为的影响。


答案:
解析:
(1)美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,把归因分为三个维度六个因素。三个维度为内部和外部、稳定性和非稳定性、可控制和不可控制维度;六个因素为能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身体状况,外界环境。

(2)就稳定性维度而言,如果学习者把成功或失败归因于稳定因素(能力、任务难度),则对未来的学习结果也会抱成功或失败的预期,并会增强他们的自豪感、自信心或产生羞耻感、自卑感;如果把成功或失败归因于不稳定因素(努力、运气),则不会影响他们对未来成功或失败的期望,其成败体验也不会影响到将来的学习行为。

(3)就内在性维度而言,如果学习者将成功或失败归因于自身内在的因素(能力、努力),会产生积极的自我价值感,进而更投人到未来的学习活动中去,或形成消极的自我意象,从而更避免参与成就性任务;如果将成功或失败归因于机体外在因素(任务难度、运气),则学习结果不会对其自我意象产生什么影响。

(4)就可控性维度而言,如果学习者把成功或失败归因于可控因素(努力),会对自己充满信心或产生一种自责感;如果把成功或失败归因于不可控因素(能力、任务难度、运气),则会产生感激心情或仇视报复情绪,因此也就不可能激发下一步的活动动机。

第9题:

韦纳的归因理论是当前最有影响的理论,韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类,下列不是属于这三个维度()

  • A、内外源维度
  • B、稳定性维度
  • C、突发因素维度
  • D、可控制维度

正确答案:C

第10题:

韦纳的成败归因模式是什么?


正确答案: 美国心理学家韦纳从成功和失败的角度提出了归因模式。他的研究重点是人们在成功时和在失败时存在的不同归因倾向。韦纳认为,人们的行为获得成功或遭到失败,主要归因于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇。这四种因素可按内外因、稳定性和可控制性三维度来划分。从内外原因方面来看,努力和能力属于内部原因,而任务难度和机遇属于外部原因。从稳定性来看,能力和任务难度属于稳定因素,努力和机遇属于不稳定因素。因为一个人的能力和他面临的任务的时机是不断变化的。从可控制性来看,努力是可控制因素,而任务难度和机遇都是不以人的意志为转移的。
韦纳还认为,能力、努力、运气和任务难易等是个体分析工作成败的主要因素。一般来说追求成功的人,倾向于把成功的原因归因于自己能力强,而失败的原因归因于自己不努力,认为只要努力,总会做好工作。相反,避免失败的人,倾向把成功的原因归因运气好、任务容易等外部因素,把失败归结为自己的无能。韦纳的研究发现,人们把成功和失败归因于何种因素,对于以后的工作积极性有很大影响。把成功归结为内部原因(努力、能力),会使人感到满意和自豪;把成功归结为外部原因(任务容易和机遇),会使人产生惊奇和感激的心情。把失败归于内因,会使人产生内疚和无助感;归于外因,会产生气愤和敌意。把成功归因于稳定因素(任务容易或能力),会提高以后的工作积极性;把成功归因于不稳定因素(碰巧或努力),以后工作的积极性可能提高也可能降低。把失败归因于稳定因素(任务难和能力弱),会降低以后的工作积极性;而归因于不稳定因素(运气不好或努力不够),则可能提高以后工作的积极性。

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