特殊情况下的工资

题目

特殊情况下的工资

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相似问题和答案

第1题:

工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、( )、特殊情况下支付的工资组成。


正确答案:加班加点工资

第2题:

劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、津贴和补贴
  • D、特殊情况下支付的工资

正确答案:D

第3题:

下列属于特殊情况下支付的工资有:()

A、工伤支付的工资

B、停工学习支付的工资

C、病假支付的工资

D、探亲支付的工资


参考答案:ABCD

第4题:

属于特殊情况下的工资有()。

  • A、奖金
  • B、高温补贴
  • C、科研津贴
  • D、婚、丧假工资

正确答案:D

第5题:

特殊情况下的工资有()。

  • A、奖金
  • B、婚、丧假工资
  • C、高温补贴
  • D、科研津贴

正确答案:B

第6题:

特殊情况下的工资支付包括( )。

A.社会保险
B.产假工资
C.婚假工资
D.丧假工资
E.探亲假工资

答案:C,D,E
解析:
特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。

第7题:

下列中的属于()特殊情况下支付的工资。

  • A、探亲假工资
  • B、特殊地区施工津贴
  • C、高空津贴
  • D、节约奖

正确答案:A

第8题:

婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

特殊情况下工资的概念?


正确答案: 1.特殊情况下的工资,是指依法或按协议在非正常情况下,由用人单位支付给劳动者的工资。
2.特殊情况下工资的种类及支付:
(1)履行国家和社会义务期间的工资。
(2)加班加点工资。
(3)年休假、探亲假(路费在月标准工资30%以内由本人,超出由单位)、婚假、丧假工资。
(4)停工期间的工资:非因劳动者原因在一个工资支付周期内打好按标准支付工资超过一个周期的劳动者提供了正常劳动工资不得低于最低工低标准,若劳动者没有提供正常劳动的按国家规定办理。因职工本身过工的不发给津贴,非因职工本身停工的按本人保障工资75%发给停工津贴,试用新机器等100%发津贴。
(5)企业依法破产时劳动者的工资。

第10题:

特殊情况下的工资支付有哪些?


正确答案: 1、依法参加社会活动期间的工资
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
2、延长工作时间的工资报酬
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3、法定节假日工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
4、年休假工资
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、探亲假工资
6、婚丧假工资