是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
第1题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第2题：
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第3题：
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
第4题：
组织竞争和发展的关键是（）
第5题：
第6题：
人力资源管理的主要职能包括：
A、获取职能
B、维持职能
C、利用职能
D、开发职能
第7题：
是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第10题：
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。