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动态原理对应的原则是（）

题目

动态原理对应的原则是（）

  • A、反馈原则
  • B、动力原则
  • C、能级原则
  • D、弹性原则
  • E、价值原则
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

（ ） 不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(C) 互补增值原理

(D) 动态适应原理


正确答案：B

第2题：

()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第3题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理


参考答案：ABCDE

第4题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

第5题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A． 要素有用原理
B． 品味对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第6题：

“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理


正确答案：D
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第7题：

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理

第8题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第9题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

第10题：

“大材小用”违背了人员配置的()。

A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理

答案：D
解析：
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

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