因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

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第1题：

生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的())。

A.劳动契约

B.劳动约定

C.劳动合同

D.劳动协议

答案：C

第2题：

生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。判断对错

参考答案：(√)

第3题：

《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。

A、处分从业人员

B、降低其工资

C、福利待遇

D、解除与其订立的劳动合同

答案：BCD

第4题：

如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。

A降低其工资

B解除与其订立的劳动合同关系

C允许该行为

D对其给于警告处分

C
略

第5题：

我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。

A．降低其工资

B．解除与其订立的劳动合同关系

C．允许该行为

D．对其给予警告处分

正确答案：C

第6题：

《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。

A.降低其工资

B.吊扣相关证书

C.降低福利待遇

D.解除与其订立的劳动合同

参考答案：ACD

第7题：

生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第8题：

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。

A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇

B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇

C.可以解除与从业人员订立的劳动合同

D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

正确答案：AD

第9题：

如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（）。

A.降低其工资
B.解除与其订立的劳动合同关系
C.允许该行为
D.对其给予警告处分

答案：C

解析：

行使权利的选择权在从业人员，从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。

第10题：

因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

A对

B错

错
略

因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

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