下列选项中，不属于目标管理优点的是（）
第1题：
A、结合项目目标的短期激励作用明显
B、提高人力资源利用率
C、对员工的激励作用中长期内明显
D、鼓励项目和人员之间的竞争
第2题：
A.每一个目标的完成都有明确的时间期限
B.它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动。
D.目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
第3题：
A、领导激励是提高工作效率的重要动力
B、领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性
C、领导激励是实现组织目标的重要保证
D、领导激励是增强组织凝聚力的重要途径
第4题：
第5题：
下列选项正确描述目标管理要素的是（ ）。
A．目标管理要求明确、具体的描述预期的结果
B．上级应该单方面的制定下级执行的工作目标 、
C．规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
D．不断向员工给予目标实现程度的反馈
E．增强目标的合理性、可接受性，增强员工对目标的认同可以产生更大的激励作用
第6题：
A.导向聚合作用
B.激励控制作用
C.管理依据作用
D.载体
第7题：
A.目标管理的范围主要在党政工作部门，省市没有也不需要将下级政府纳入目标管理
B.目标的实施和检查，实行自查与上级检查相结合
C.目标管理的目的和目标，是为了改进机关作风，提高机关效率，保证党和政府确定的目标任务能较好地完成
D.目标的制定主要依据部门的职能和当年政府工作报告确定的重点任务
第8题：
A、启动作用
B、导向作用
C、凝聚作用
D、激励作用
第9题：
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。
A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要
C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术
第10题：