在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。
第1题：
根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取()
A、高工作低关系的专制领导
B、高水平高关系的说服领导
C、高关系低工作的参与式领导
D、低工作低关系的授权领导
第2题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
第3题：
A、高工作低关系的专制型领导
B、高工作高关系的说服式领导
C、低工作高关系的参与式领导
D、低工作低关系的授权式领导
第4题：
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
第5题：
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A高工作低关系
B高工作高关系
C低工作高关系
D低工作低关系
第6题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。
A.低关系高工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
第7题：
第8题：
根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )
A.高工作低关系
B.高工作高关系
C.低工作高关系
D.低工作低关系
第9题：
领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格。
第10题：
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）