CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。
第1题：
第2题：
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
第3题：
职位评价是以()为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
第4题：
分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。
第5题：
站长至少每月对全体员工进行一次培训。（）
第6题：
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
第7题：
项目部要加强对员工、外来工进行消防知识的教育，并义务对员工进行灭火技能的培训，提高自防自救能力，每年要进行不少于（）的消防演练。
第8题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第9题：
员工每年参加不少于一次由公司组织的（），提高员工综合能力。
第10题：
能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。