生产标准
技术标准
操作标准
能力评价标准
第1题：
A.任务目标型考核
B.技能操作型考核
C.岗位职责型考核
D.综合评定型考核
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
第5题：
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
第6题：
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析
(B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表
(D) 人员需求计划
第7题：
所在单位每年应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入（）
第8题：
第9题：
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
第10题：
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。