餐饮企业在配备厨房员工时是以()为基础,来招聘具有相应技术水平的

题目

餐饮企业在配备厨房员工时是以()为基础,来招聘具有相应技术水平的员工。

  • A、菜单制作要求
  • B、顾客口味
  • C、餐厅定位
  • D、餐厅目标市场
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相似问题和答案

第1题:

思维的广阔性在幼儿期是以()为基础来实现。

A、记忆

B、想象

C、注意

D、表象


参考答案:D

第2题:

中央厨房、集体用餐配送单位、连锁餐饮企业总部、网络餐饮服务第三方平台提供者应设立食品安全管理机构,配备()食品安全管理人员。

  • A、专职
  • B、兼职
  • C、专职或兼职

正确答案:A

第3题:

适合于大型饭店、餐饮企业的是()。

A中餐厨房

B西餐厨房

C快餐厨房

D中央厨房


参考答案:D

第4题:

在PSC检查中发现某轮的船员的配备未满足最低安全配员的要求,作为检查员应如何采取相应的行动?


正确答案: 如果实际船员人数或组成与配员证书不符,港口国应要求船旗国就是否允许该船在其实际人数和组成的情况下开航提出意见。此种要求或答复应以迅捷的方式进行,双方均可要求采用书面形式通信。如果船员实际人数和组成仍未符合安全配员证书,或船旗国主管机关未提出该船可以开航,在充分考虑第3.6.8段所列明的标准后,可考虑对该船予以滞留。(船员配备未满足最低安全配员的要求,该缺陷将直接导致船舶被滞留,且必须在开航前配备足够的船员才能允许其开航。如船舶下次航程较短,且取得了船旗国或主管机关的确认,可考虑同意单航次驶往下港,但应通知下一港口。)

第5题:

餐饮企业厨房生产管理的基本制度包括哪些内容?


正确答案:厨房工作纪律、出品制度、员工休假制度、交接班及值班制度、卫生检查制度、设施设备使用维护制度、业务技术考核制度等。

第6题:

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

A:个人
B:雇主
C:员工
D:统计性

答案:A
解析:
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现统计性歧视。

第7题:

论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。


正确答案: 影响因素:
(1)外部因素:一类是经济因素,另一类是法律和政策因素
(2)企业和职位要求因素
(3)应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊:
(1)利:为员工发展和晋升提供机会,调动积极性;便于自我选择最适宜工作,人尽其才,各尽所能;省时、省力、省资金企业使用更安全;能增强员工更多的了解
(2)弊:可能会失去外部一流人才;易形成小团体,缺乏足够活力;可能会产生“滥竿充数”现象

第8题:

通过现有的计算机科学技术和通讯技术,实现对餐饮企业的厨房标准化、科学化、正规化的管理,使得厨房与餐厅之间的信息传递更为流畅,并且使厨房管理人员对厨房的掌控能力得到最大化的体现,从而在堤高餐饮企业销售利润的同时,也对其厨房进行了完善的管理这是()。

A.餐厅运营信息管理

B.厨房运营信息化管理

C.餐厅与厨房信息互换

D.餐厅信息对厨房的传递


参考答案:B

第9题:

不同规模、不同档次、不同规格要求的餐饮企业的厨房,其员工配备的数量是不一样的。以下因素不属于确定生产人员数量的因素是()

  • A、厨房生产规模的大小
  • B、员工的技术水准
  • C、菜点更新的快慢
  • D、厨房的设备和布局

正确答案:C

第10题:

在厨房人力资源管理中,厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗,即厨房各岗位人员的选择和合理安排。


正确答案:正确