薪酬金额、薪酬调整幅度等内容属于保密协议中公司商业秘密，员工不得打听、窃取或泄露。
第1题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
第2题：
第3题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第4题：
东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
第5题：
第6题：
关于投资协议中的保密条款，说法错误的是()。
保密条款有利于保护双方的利益
对于股权投资基金而言，其所投目标公司不属于商业秘密
保密条款也需要对所投资的目标公司施加保密的义务
投资协议中规定投资方应对投资中了解的目标公司的商业秘密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第三方
第7题：
第8题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D 制定薪酬制度
第9题：
第10题：
公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）