《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。
第1题：
A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考
第2题：
第3题：
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
第4题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）。
第5题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）
第6题：
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
第7题：
第8题：
A.医疗机构校验
B.医务人员年度考核和定期考核
C.医疗机构等级评审
D.医务人员职称晋升、评先评优
第9题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。
第10题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。