绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。
第1题:
第2题:
第3题:
预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先作出的估计。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、更积极的心理结果
B、带来由低到高的未来绩效
C、减少了喜悦带来的积极心理
D、消极的心理结果,带来较低的未来绩效
第9题:
第10题:
风险预警系统进行风险分析的过程是()。A、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→输出结果→与预警参数比较→作出警报决策B、输入预测系统或预警指标体系→存储信用信息处理→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策C、输入预测系统或预警指标体系→输出结果→存储信用信息处理→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策D、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情→作出警报决策
单选题特质指标的适用范围是()A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
预测是对未来进行的估计,但这种估计不是凭空的臆测,而是根据事物的()推测它的未来,由已知预计未知。
评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。
单选题结果指标的适用范围是()A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
单选题()是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。A 采购效果B 采购效率C 采购标准绩效D 采购未来的绩效
多选题制定战略目标必须遵循的程序是()。A根据环境预测和内部评估,确定战略目标的期望水平B发现问题C预测企业未来的战略绩效水平,并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D探讨弥补差距的战略方案E综合调整各项战略,并修改对企业未来绩效水平的预测
特质指标的适用范围是()A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
未来一定时期内要到到的预期成果是()A、效果B、绩效C、结果D、目标
判断题评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。A 对B 错