2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。
第1题：
辅导协议必须规定的内容包括（ ）。
A．辅导协议应当明确规定辅导机构以何种方式跟踪了解辅导对象的规范运作情况
B．辅导协议应当明确约定最低的现场辅导时间和授课次数
C．辅导协议应当明确辅导对象与辅导人员之间的信息沟通和交流方式
D．辅导协议应当规定辅导双方均不得以保证公司股票发行上市为前提条件
第2题：
根据《普通高等学生辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（）共同参与
第3题：
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
第4题：
根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为的防范措施。
第5题：
商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。
第6题：
根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
第7题：
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
第8题：
绩效的监控的形式有()。
A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况
B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
第9题：
辅导的原则包括（）
第10题：
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中每个员工每年至少参与一次工作循环分析。