共同磋商
自愿参与
联合决策
非正式参与
第1题:
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.参与管理对所有的员工都适用
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
第2题:
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。
A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策
C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
第3题:
以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。
A.组织文化必须支持员工参与
B.强迫所有的员工都参与进来
C.员工必须具有参与的能力
D.在行动前有充裕的时间来进行参与
第4题:
根据员工参与度划分,哪些是员工参与管理的类型()
第5题:
第6题:
何谓对组织的认同感与参与度,管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
下列关于员工参与的表述,不正确的是()。