问题:与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率,以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大,则()A、实际生产效率越低B、实际生产效率越高C、实际劳动时间越长D、节约劳动时间越短
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问题:企业考核能不能做好关键在于:()。A、标准制定B、分配标准C、高管决策D、中层经理
问题:如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
问题:被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法
问题:目标管理就是在于调整员工和企业的:()。A、利益的均衡问题B、利益的平衡问题C、利益的归属问题D、利益的分配问题
问题:某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整
问题:绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件
问题:外在薪酬体系的主要构成部分包括()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
问题:简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
问题:经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()A、企业完成公司制改造B、所有者与经营者分离C、企业股权结构较明晰D、公司具有高的成长性
问题:企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性
问题:大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、()和产品市场当中。A、竞争市场B、资本*市场C、工业品市场D、技术市场
问题:目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A、干部晋升B、营销计划C、绩效考核D、产品开发
问题:完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、税费控制层
问题:企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
问题:如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()A、斯坎伦计划B、鲁克计划C、效率增进分享计划D、延期利润分享计划
问题:简述薪酬控制的含义。
问题:薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?
问题:执行的背后是:()。A、利益B、素质C、文化D、管理
问题:企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬