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绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱

题目

绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

  • A、核心
  • B、基础
  • C、中心
  • D、支柱
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第1题：

职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。

A、过程

B、起点

C、核心

D、基础

E、中心


参考答案：BD

第2题：

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第3题：

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()


正确答案：错

第4题：

企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）

  • A、薪酬
  • B、人员培训
  • C、人员开发
  • D、绩效考核

正确答案:B

第5题：

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念

答案：C
解析：
人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第6题：

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第7题：

人力资源管理是现代企业管理的（ ）。

A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点


答案：A
解析：

第8题：

现代人力资源管理活动的基石是()。

A、绩效考核

B、薪酬管理

C、职位分析

D、薪酬管理


正确答案：C

第9题：

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

A.关键
B.基础
C.重点
D.核心

答案：D
解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

第10题：

人力资源管理的起点和关键是（） 

  • A、薪酬管理
  • B、绩效考核
  • C、人员招聘
  • D、人力资源规划

正确答案:C

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