出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）

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参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

反映劳动时间利用情况的指标有()。

A、日历工时数

B、出勤工时数

C、出勤工时利率

D、制度工时利用率

E、出勤率

参考答案：CDE

第2题：

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用
B.可能出勤，实际利用
C.实际利用，实际利用
D.可能出勤，可能利用

答案：A

解析：

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

第3题：

已知某企业工人的劳动工时资料如下表：项目

单位

人数或工时数

工人平均人数

人

932

制度工时

工时

1 871 456

缺勤工时

工时

92 372

停工工时

工时

38 285

非生产工时

工时

104 382

停工被利用工时

工时

4367

95.该企业的工人出勤率为（）。

A.97.1%

B.95.1%

C.93.0%

D.87.7%

E.87.4%

正确答案：B

第4题：

(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

答案：D

解析：

P60—62
制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

第5题：

工人装卸能力的计算公式为（　　）。

A.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
C.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率
D.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率

答案：A

解析：

工人装卸能力＝工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率。

第6题：

某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％(k)，试核算出新的工时定额。

答案：

解析：

按此值来确定2015年该产品的工时定额，则比2014年的旧定额下降了28．53工时／吨(136-107．17)，定额压缩率为20．98％(28．53／136)。

第7题：

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率

答案：A

解析：

第8题：

某企业某日工人出勤率为 98.10%,出勤工时利用率为 97.56%,则制度工时利用率为()。

A、100.55%

B、98.10%

C、 99.45%

D、95.71%

参考答案：D

第9题：

下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

答案：D

解析：

制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

第10题：

(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时
B.实耗工时和制度工时
C.实测工时和定额工时
D.实耗工时和出勤工时

答案：A

解析：

P28
实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）

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